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2019年職業病防治工作總結

發布時間:2019-08-23 18:07:14 作者:麻姐 審核編輯:本站小編 點擊:下載該Word文檔收藏本文

2019年職業病防治工作總結

面對企業跨越式的高速發展,以及投資規模不斷擴大、新招收人員增多、高科技設備復雜、職業健康管理點多面廣等特點,我們始終秉承“創造安全健康作業條件、實現優質安全文明生產”的職業健康安全方針,堅持“預防為主、防治結合”,通過狠抓“基礎和基層”工作,構建了“大安全”的安全職防管理體系;通過改善和優化作業環境,努力實現企業本質安全;通過“以人為本”的管理理念,切實維護勞動者職業健康權益;通過完善制度、嚴格執法,形成了株機特色的長效管理機制。

一、 圍繞職業衛生示范企業創建標準,重規范,強基礎

2018年我公司被評為**市第一批“職業衛生示范企業”,兩年來,我們圍繞示范企業的目標管理要求積極推進各項工作,特別是加強基礎管理和流程規范化,修訂了職業健康/安全管理體系文件的《勞保用品管理》,使勞動保護管理更貼近生產實際,便于操作;開展了勞保用品調研用于后續文件、標準修訂的依據;編寫了“職業健康三同時操作流程”并參與了項目三同時文件的編寫,將職業健康三同時推進規范化的軌道。

二、 圍繞職業病防治宣傳教育,重實效,促普及

2019年,職業健康培訓工作探索利用新媒體,聚焦“職防宣

傳周”,實施幾大舉措取得良效,一是依托市安監在中心廣場開展的“健康中國,職業健康先行”的主題宣傳活動,送展宣傳公司職業健康工作的板報及組織員工前往觀看;二是與3M公司聯合,組織159名員工參加職業健康知識路演和防墜落體驗;三是組織基層單位9名安全管理人員參加了市安監局舉辦的取證培訓;四是組織職業健康知識競賽報刊答題,參與人員1200人;五是全員應知應會考試,職業健康知識達到安全試題的30%;五是組織了安全管理人員開展專題知識培訓接觸職業危害作業人員培訓受眾面達100%。

為提高員工應對緊急情況能力,2019年開展了《防暑降溫應急演練》《輻射泄露應急演練》《生產作業現場外傷急救培訓》《心肺復蘇培訓》。讓員工學會救自己、救他人的基本技能。

三、 圍繞職業病危害源頭治理,重預防,保安全

為了貫徹《職業病防治法》,綜合分析我公司存在職業病危害因素作業場所的危害狀況,加強職業衛生工作,減少職業病的發生,委托***職業病防治院對公司的238個職業病危害作業點進行了為期四天的現場檢測,通過分析近幾年現場檢測的數據對公司職業危害狀況進行評價分析,合格率達到了85%的要求。

為保障員工身體健康,2019年大力開展電焊煙塵源頭治理工作,新增了**事業部B13延長部分除塵控溫系統,**事業部B13-15延長部分除塵控溫設備安裝,完成了**D棟廠房除塵控溫系統安裝。

嚴格執行國家三同時管理制度,對新、改、擴建項目開展職業健康預控評,2019年完成《污水控制系統建設項目》《高壓供電系統建設項目》控制效果評價;完成制動分公司基地建設項目、南非技改項目、東盟項目竣工驗收;南非鐵路裝備修造中心三同時竣工驗收情況評審。 

為進一步改善作業環境和條件,2019年開展了作業場所控溫

除塵空調系統調研。

四、 圍繞職業健康監護技術,重支撐,保權益

生產現場的勞動者作為職業病防治“以人為本”的首要保護者,每年必須組織職業健康檢查,及時發現異常進行后續保護性處置。為使這項工作的各個環節緊密配合,我們年初即開始梳理公司職業危害崗位、識別危害因素和目標人群;5月份組織了接觸有毒有害的1224名正式員工和227名勞務派遣員工參加健康體檢,體檢率達到100%。共計安排86名鉚焊人員,15名苯系物接觸人員,2名粉塵接觸人員進行復查,在安排聽力異常人員復查時,我們結合前幾年的體檢結果進行綜合分析篩查,對可能因為人為因素造成異常的情況升級檢測手段,采用打破常規頻段的手法和采用客觀聽力檢測的方法進行識別,目前識別的職業禁忌和異常人員需調崗人數32人,已下達調崗建議,保障員工健康權益。全年未發生職業病。

五、圍繞員工勞動保護提質改善,重保障,抓落實

員工的個體防護是職業病防護最后一道關口,也是十分重要的措施之一,勞動防護用品是否能夠達到防護要求,直接關系到員工是否收到職業傷害。

2019年,為保證高空作業人員安全,今年年初開始進行安全繩的調研工作,并對公司原使用的安全繩進行了全面更換。將以前的半身式安全帶全部更換成全身式安全帶,品種從原來兩種安全繩增加到32種,增加了可調整長度的帶繩品種以及0.3米到1.8米6種長度,滿足各種環境的需要,同時制訂了《安全帶管理規定》,對安全帶的技術標準、維護使用、保養報廢進行了詳細規定,通過調研和分析,新增了二十余種電動送風電焊變光面罩配件,最大限度的保證員工使用勞保用品的效果。

為使勞動保護用品能順應公司新產品、新材料、新工藝的變化需求,使前期制定的標準和種類能夠滿足新產量的需要,2019年開展了多層次的勞保用品調研。

隨著公司業務量的不斷擴增,勞動用工形式也呈現多樣化

的格局,在對勞務工進行職業健康管理方面,我們更加注重勞務工的體檢和勞保用品配備,由于輸送到我公司來的勞務公司和兄弟單位所配發的勞保用品不能完全滿足我公司生產保護需要,且與公司發放的標準和規格不對等,我們通過多次協商爭取到政策和費用的支持,為彰顯公司保護員工健康、關愛勞務用工的擔當的責任,確定了勞務工的特種勞保用品由公司統一發放,為規范對勞務用工的勞保管理,我們與人力資源協商要求在與相關方簽訂合同時約定勞動防護的相關條款和勞保用品發放主體單位,明確了職責使員工有勞動防護保障。

每年的夏季,防暑降溫工作是職防重頭戲,我們分三步開展

工作,一是抓培訓指導協助各事業部每年組織《防暑降溫基本知識》,組織開展應急演練,在安全員群通過微信推送防暑降溫知識。二是抓基層,召開防暑降溫現場會議,對生產單位和個人提出高溫季節工作要求,如增加工休時間、調整作業時間避開高溫時段、嚴禁夏季夜間單獨一人作業、現場配備防暑降溫物品要方便員工取用、建立高溫日報微信群,35℃以上高溫當日事業部報送日報表及異常情況等。三是抓物資,確保現場有足夠的防暑降溫物資是員工能夠隨時取用,冷飲冰棒隨班供應。四是開設醫療救治綠色通道,恢復醫療救治點。根據生產現場實際情況設置了四十余個巡視點,委托****院區醫務人員8月6日正式在公司進行醫療巡視,醫療點設醫生護士各一名。每天到公司各高溫作業點巡視并簽字確認,兩個月接待現場員工感冒、頭暈、小型割傷等診療20余起。 

職防組

2019年8月18日

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