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新版干部任用條例學習心得體會

發布時間:2017-05-15 08:29:03 作者:qinhuanrong 審核編輯:本站小編 點擊:下載該Word文檔收藏本文

第一篇:新版干部任用條例學習心得體會

《干部任用條例》學習心得體會

《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》,既是做好選人用人工作的迫切需要,也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責,要求必須在學通學透上深一層,在用準用精上高一籌,把新條例精神要義內化于心、外化于行,勇于履職擔當,公正選人用人,為黨委當好參謀助手。

一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發展大局選人,按照“20字好干部”標準,牢固樹立重德才、以德品為先,重實干、以實績為先,重公道、以公論為先的導向,始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分,對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼,對愛民為民、善做善成的干部先用一步,讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置,規引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上,多一些誠實淡定,多一些才氣骨氣,多一些干事沖勁和處世韌勁,營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態。

二要嚴把程序步驟不變通。把守規矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證,強化規矩意識、程序意識和責任意識,對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環節和步驟循序而動,不搞變通,不打折扣,確保行出有據、行必規范。牢記“干部工作無小事”,對重要步驟、重要節點、重要事項靠前指揮、親自上手,盯緊看牢、嚴把細審,為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內與外的關系,把握好節奏節點,掌控好力度火候,實現充分發揚民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規辦事有機統一。

三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部,通過聽本人怎么想、同事怎么評、領導怎么推、社會怎么議,多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部,既察其目前表現也察其崗位經歷,既識其工作能力也識其“四德”水準,既知其所長也知其所短,側重在事中了解、用實績衡量,通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部,突出人崗相適和才盡其用,對看準盯穩的好干部、有培養潛力的好苗子大膽推薦使用,注重合理使用各層面、各年齡段干部,發揮選人用人激勵導向作用,把干部工作成效體現在服務大局、促進工作上。

四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維,站穩原則立場,慎操手中權力,常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感,常有利劍高懸的敬畏感。在執行條例規定上頭腦清醒、旗幟鮮明,不用原則作交易,不拿鐵規當兒戲;在識別推薦干部上對公不對私,排除私心雜念和外界干擾,把得住標準,頂得住壓力,經得起檢驗;在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率,向先進典型看齊、以反面典型為鑒,慎獨慎欲、慎微慎初,硬氣做人、踏實干事,管好自己帶好隊伍,努力為干部作出表率。

第二篇:學習黨政干部任用條例心得體會

學習《黨政干部選拔任用條例》心得體會

4月11日,調查隊領導組織全體職工學習了《黨政干部選拔任用條例》,學習的內容總共十三章:分別是總 則 ,選拔任用條件 ,民主推薦 ,考 察,醞 釀,討論決定 ,任 職 ,依法推薦,提名和民主協商 ,交流、回避 ,免職、辭職、降職,紀律和監督 及附 則 。現在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學習,談談自己的心得體會:

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導干部的重要行政法規,條例明確規定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容,認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質,不斷鼓勵自己前進,以優秀領導干部為榜樣。

通過公開選拔和競爭上崗充分體現了現代社會的公開、平等、競爭、擇優原則,這有利于有關部門能更好的發現優秀人才,優秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位,調動了對工作的積極性和主動性;改變以前封閉、神秘的選拔方式,以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數人參與選拔,選拔過程透明,把整個人才選擇過程放到群眾監督之下,阻斷了跑官、買官的現象,有利于防止用人不正之風。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》體現了“三個代表”重要

思想,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章,也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《干部任用條例》的頒布和實施,對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體,保證黨的基本路線的貫徹執行,保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安,具有十分重大的意義。

2014年4月12日

第三篇:學習《干部任用條例》的體會

學習《干部任用條例》的體會

根據局黨委的安排,認真學習了 “四度十一條”和《干部任用條例》的相關內容,深刻理解領會條例內容和要求,并及時地進行了總結。認真貫徹(在好范 文 網搜索更多的文章www.szihj.tw)《干部任用條例》有重大意義,對于培養一支德才兼備的、奮發有為的干部隊伍、進一步提高我黨的執政能力有著重大意義。作為黨員干部都應認真學習和研究,從而全面、真實、準確地理解其精神實質。結合自己的工作,規范自己的行為。特別是作為行政領導,有必要深入學習和研究《條例》,并在實際的工作中貫徹執行。下面是幾點體會和想法,與大家一起共勉。

一、不斷提高自身的思想政治覺悟水平

在干部選拔和任用過程中,要在用人方面做到名副其實的“伯樂”進而“慧眼”識人,在自己主觀方面不斷提高政治思想覺悟水平,樹立正確的用人觀。要樹立全心全意為人民服務的公仆意識,可以說是黨員干部勤政為民、廉潔奉公的思想基礎,只有這樣才能做到在干部選拔過程中,堅持原則、任人唯賢、唯才是舉;才能在源頭上避免人情關,從而能選拔出合格干部。作為黨的好干部,要用好手中的權利,不能把權力作為人情交易、權錢交易的籌碼,更不能憑自己的主觀好惡、隨心所欲的行使權力。應該清楚地認識道,手中的權利是人民賦予的,在干部選拔和任用過程中,我們應

該維護和實現最廣大人民利益的角度出發,用“三個代表”的重要思想來規范我們的干部任用行為,這就要求我們要時刻牢記黨的宗旨,不斷提高自己的“免疫力”。

二、切實貫徹民主集中制

民主集中制是我們黨的根本原則,也是黨內生活必須遵守的基本準則,是黨和國家根本組織制度和領導制度,這一制度執行和貫徹的好與壞關系到黨和國家的命運與前途。“三個代表”要求我們全黨同志都要增強民主集中制的觀念,提高貫徹民主集中制的本領,努力掌握新形勢新任務要求的領導藝術、領導方法。在用人上我們反對“一言堂”、“家長制”,而是要充分尊重大家的意見,少數服從多數,集中全黨的意志、智慧的結晶,體現和強調是民主。我們所說的民主是指為了充分發揮個體的智慧力、創造性和積極性,堅持人人平等的原則下,暢所欲言,為更好地集中創造基礎,民主與集中是相輔相成的,不能有所偏廢。在用人上應充分發揚民主,構建和諧愉悅的集體領導氛圍。隨著我國改革開放事業的不斷發展,社會民主程度也再進一步的發展和深化,民主是形成科學用人決策的重要保證,只有擴大民主,才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風,個人的智慧和力量是有限的,只有在和諧平等中發揮每位黨委成員的積極性和創造性,才能提高決策的科學性和正確性。切實落實群眾 對干部選拔任用的知情權、參與權和監督權,這是

《干部任用條例》的基本要求,因為群眾的眼睛是雪亮的,一個干部的工作作風、思想作風、工作能力和工作水平如何,群眾最有發言權。在用人過程中,只有注意傾聽人民群眾對擬任干部和被任命人員的反應,注重讓人民群眾參與任免干部的過程中,充分反應民意,才能使干部更有廣泛的民意,取得人民群眾的信賴和支持。

三、充分發揮各種形式的監督

為了避免獨斷專行,必須發揮黨內監督、司法監督、群眾監督和輿論監督的作用,防止出現腐敗。堅持權力與責任的有機統一,明確監督主體,實施有效監督。黨政領導干部選拔任用工作是一項系統工程,涉及多個環節,在每個環節又有不同的權力主體,只有分清各個環節中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責,才能對選任工作進行有效監督。監督要突出重點。如在考察人選推薦和確定環節,重點是監督民主推薦的組織是否符合有關規定,有關人選有無跑官、拉票等非組織活動,考察對象的確定是不是反映民意;在考察環節,重點是監督考察組提供的考察情況是否真實,考察對象對談話人是否有打招呼的現象及對考察組是否弄虛作假等問題;在討論決定環節,重點是監督組織部門和有關黨委是否按《干部任用條例》規定的程序和原則對考察組提供的考察人選的德才素質等情況進行認真的審查;在選拔任用全過程,重點是加強對一把手的監督。此外,還要抓緊建立

和完善干部推薦責任制、干部考察責任制、干部選拔任用監督責任制等制度。

以用人標準和用人條件監督為重點,大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部,對用人標準和用人條件的監督是提高干部選用工作質量的核心。在實際工作中,只有堅持兩者的有機統一,才能選拔出高素質的人才。要特別注意選用“政治清醒、信念堅定,善于學習、與時俱進,求真務實、不圖虛名,堅持原則、弘揚正氣的人”。嚴防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人,那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心群眾疾苦的人,那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領導班子。不斷增加選任工作的公開度和透明度,為實現群眾自下而上的監督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明,才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環節實行公開,盡可能擴大群眾的參與度,選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地,幕后交易也就會逐漸失去市場。增強群眾參與監督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵,調動群眾監督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為,為群眾監督創造良好的氛圍。在發揮組織部門監督主導作用的前提下,充分挖掘人大、政協、紀檢監察、審計、新聞媒體的綜合監督效能,形成多部門相互配合、協調運作的監督格局。受理選拔任用干部工作中違紀行為的檢舉、申訴,對違反《干部任用條例》情節嚴重和

組織部門移交的需給予黨紀、政紀處分。

干部的選拔和任用,關系到一個單位的生死存亡,關系單位的發展和進步。干部的選拔和任用是一項系統工程,我們只要進一步加強學習、勇于實踐、不斷完善,提高干部任用和管理的工作水平,為繼續造就一支合格的干部隊伍而不懈努力。

第四篇:干部任用條例學習心得

干部任用條例學習心得

新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循,是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》,應注重把握好三個關鍵環節。

一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執行《條例》,必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件,把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來,尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合,集中1個月到各鄉鎮、各單位了解了干部工作相關情況,完成調研報告1篇,制定了《縣委議事規則》和《縣委制度守則》,完善了《干部管理工作制度》。

二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序,是干部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程序的嚴肅性,就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監督。《條例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作,如:主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足,如:人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督,針對短板,我們應加大監督力量整合力度,研究建立自上而下垂直領導為主的監督體制,以排除“老好人”思想干擾,提高監督工作權威。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華,是干部人事制度改革的一個重大成果,也為進一步深化改革指明了方向。當前,我市正處在實施“四大戰略”的關鍵期、轉型跨越發展的攻堅期,急需一批高素質領導干部隊伍來引領科學發展。真正把優秀的干部選出來、用起來,還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺,深刻領會、準確把握《條例》精神,認真抓好《條例》的貫徹落實,為陽泉發展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性。《條例》的修訂工作,是在全黨按照“科學發展”要求,全面加強思想、組織和作風建設,積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來,干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發生了很大變化,中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求,2014年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求,需要與時俱進地修訂完善。同時,干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗,一些干部政策有了新變化、新調整,需要用法規的形式固定下來,堅持下去,以便更好地指導和推動干部工作的開展。從2014年中組部征求修訂意見到2014年正式頒布,《條例》修訂歷時一年多,不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了十八屆三中全會精神,也從加強干部隊伍建設,提升執政素質和本領的角度為實現十八大提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施,對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展,具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現了黨管干部的原則,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握,嚴格遵循。一是《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作,在原則標準和程序方法等多方面,都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如:新增“動議”一章,規范了選拔任用的初始環節,強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用;規定考察對象由黨組織集體研究確定,防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監督檢查,充實了“十不準”紀律要求,規定對干部選拔任用工作實行全程監督,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。十八大、十八屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話,對培養選拔高素質的領導人才,大力培養選拔優秀年輕干部,以好的作風選人、選出作風好的人,加快推進干部人事制度改革步伐,推進干部工作的科學化、民主化、制度化等,提出了明確要求。在《條例》修訂過程中,這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如,將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一,保留專章規定,又針對突出問題著力規范,突出能力和素質測試測評,突出崗位特點,突出實績競爭,注重一貫表現,防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面,堅持了“破格提拔”這一制度安排,為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”,又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求,從嚴進行規范,使之更具操作性,防止“破格”變成“出格”,等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來,干部人事制度改革的力度不斷加大,干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高,取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如,將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況;明確規定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象,等等。我們要結合干部人事制度改革的實際,深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規定新要求,自覺堅持干部人事制度改革的正確方向,把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來,真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》,就是要解決好“選什么人,怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循,更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好,牢牢把握《條例》的精髓,把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準,堅持重基層、重實績和群眾公認相結合,嚴格執行干部選任程序,用好的制度選好的干部,同時以貫徹《條例》為契機,進一步深化干部人事制度改革,制定配套的措施和實施細則,努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人,要想成為名副其實的“伯樂”,“慧眼”識人,必須不斷提高思想政治水平,樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門,要以《條例》為遵循,規范干部選任工作,嚴明選任紀律,公正地考察干部,公道地使用干部,真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍,切實保證《條例》學習不走形,貫徹執行不變樣,為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨干。

第五篇:學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會

學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》

心得體會

2014年1月15日,中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,并根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對以前的《干部任用條例》進行了修訂。通過此次學習,我理解到它既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章,也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。經過學習,結合自身工作情況,我認為,加強黨政領導干部選拔任用工作,應從以下幾個方面著手。

一、堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準

作為領導干部一定要樹立正確的權力觀和科學的發展觀,權力必須為職工群眾謀利益,絕不能為個人或少數人謀取私利。首先要堅持全心全意為人民服務的宗旨,要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現,維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策,就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益,就是為人民服務,對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹,并不能停留在口頭上或形式主義的工作中,而是要取得實效,要使本地區、本單位的經濟發展起來,人民生活富裕起來,否則,為人民服務就是一名空話。 其次要反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

近年來,在改革開放引擎的強力帶動下,我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就,但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失,尤其是在黨的十八大后,在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下,一大批黨的蛀蟲被查辦處理,凈化了社會風氣,震懾了思想心靈,也贏得了百姓的支持和擁護,突出干部選任“以德為先”,將“德”作為一條“紅線”,牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面,干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察,加強干部作風考察,深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為。

二、堅持黨管干部的根本原則

黨管干部原則,是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。黨管干部原則的實質,就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。它要求處于執政地位的中國共產黨及其各級組織,堅持貫徹執行黨的干部路線、方針、政策,嚴格按照黨的干部工作原則選拔任用干部,并對各級各類干部進行有效管理和監督。具體包括以下內容:一是制定干部工作的路線、方針、政策,為各級黨組織管理干部提供依據;二是管理和推薦重要干部,切實加強各級領導班子和干部隊伍建設;三是指導干部人事制度改革,逐步實現干部工作的科學化、民主化、制度化;四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監督,保證干部工作的健康有序運行。

堅持黨管干部原則,改進干部管理方法。要加快干部人事制度改

革步伐,努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化。要堅持擴大干部工作中的民主,落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進干部奮發工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監督,完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。

三、堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一,不斷增加選任工作的公開度和透明度,為實現群眾自下而上的監督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明,才能避免暗箱操作。

如果對選任工作更多的環節實行公開,盡可能擴大群眾的參與度,選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地,幕后交易也就會逐漸失去市場。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結果不公開,參加推薦的人對依據什么確定考察對象心存疑慮。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監督渠道,可考慮通過社情民意調查等方法,進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度,并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋,增強群眾參與監督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵,調動群眾監督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為,為群眾監督創造良好的氛圍,等等。

領導干部在生活、工作中要如履薄冰,嚴于自律,自覺接受黨和人民群眾的監督。作為一名辦公室工作人員,理所當然也應該約束自己,嚴格要求自己。要嚴格招待標準,堅持不參與用公款大吃大喝;

嚴格按照遵守有關廉潔自律的規章制度。始終要求自己個人生活不能奢,思想防線不能松,做人格調不能低,處理問題手不能軟。在日常工作中我時刻以法律和廉政準則為鏡,鑒照自己的行為,在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀,從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想,不斷嚴格要求自己,慎獨、慎微、慎權、慎欲,做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和群眾的信任和重托,傾注在本職工作中,把握自己、管住自己、走好人生路。

四、堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先,樹立注重基層的導向、注重實干的導向、注重公認的導向。

胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立九十周年大會上的講話中指出:“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先用人標準,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。”“中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣,中華民族能不能實現偉大復興,要看能不能不斷培養造就大批優秀人才,更要看能不能讓各方面優秀人才脫穎而出、施展才華。”認真學習貫徹這一重要思想,對于樹立正確用人導向,建設一支高素質干部隊伍,具有重要意義。

在選人用人上,是堅持五湖四海、任人唯賢,還是任人唯親,拉山頭,搞小圈子、小團體,是區分馬克思主義政黨與非馬克思主義政黨的重要標準。中國共產黨除了人民利益,沒有自己的特殊利益。黨的性質和宗旨,決定了我們黨在選人用人上能夠做到五湖四海、任人唯賢,能夠克服一切剝削階級政黨選人用人的狹隘偏私和局限,用崇

高的事業感召人才、培養人才、造就人才,為一切忠于人民、扎根人民、奉獻人民的人們提供施展才華的寬廣舞臺。恩格斯曾對巴枯寧為奪取國際工人協會領導權而大搞宗派活動的惡劣行徑進行過嚴肅批評:“假如協會成了宗派,那它就會滅亡”。事實反復證明,堅持五湖四海、任人唯賢是調動廣大干部積極性,營造心齊氣順風正勁足良好氛圍,有效防止選人用人不正之風,不斷增強黨的凝聚力創造力戰斗力的重要保證。從工作需要出發,以事擇人、人崗相適,堅決糾正唯票取人、唯分取人等現象。要抓好黨性教育核心、道德建設基礎,把有潛力的同志放在急難險重任務中歷練;要堅持黨要管黨,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。

總之,選拔黨和人民需要的好干部,要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件,拓寬選人視野和渠道。要從嚴把關人選、從嚴遵循程序、從嚴問責追責,加強干部選拔任用工作全程監督,進一步豐富和深化德才兼備、以德為先的“20字”好干部標準。同時,在學習《條例》時,要原原本本學、帶著思考學、融會貫通學。要把條例精神,貫徹到干部教育培養、考核評價、管理監督、激勵保障中去,不斷推進干部工作制度化、規范化、程序化。

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